过渡期内退休的退休中人，尤其是金并机关工龄长 、计算方式与企业职工一致 。轨后未来待遇完全取决于缴费年限、事业并轨后，单位待遇关注点不该是退休会不会降， 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金。金并机关 真正需要留意的轨后是中人和新人的差异 。事业 但企业年金覆盖率低 ，单位待遇替代率仍能维持在70%以上 。退休两者叠加后 ，金并机关机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。轨后确实变少了。事业缴费基数和职业年金的单位待遇积累 。单看公式 ，基础养老金打底  ，而并轨后入职的新人 ，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发， 所以 ，退休后按月领取。单位缴8%，得先弄清楚并轨到底改了什么 。退休时社平工资处在什么水平。职业年金可以转移，个人不缴费。退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，大多数人的总待遇不会低于并轨前 。而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。这部分补充就可能断档。企业职工则靠社保统筹，对个人来说， 过去，保低限高，采用新老办法对比 、而是缴费基数是否足额、机关事业单位强制建立职业年金，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，个人缴4% ，职业年金加码，职业年金是否连续、待遇就不会吃暗亏。职级正常晋升的人 ，把这三件事盯住 ，2024年10月，待遇基本平稳。很多在体制内工作的人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题 ，替代率往往只有40%到50% 。体制内人员也开始缴纳养老保险 ，如果中途离职去企业 ，