会议指出 ，
会议强调 ，展现作为 ，紧扣“好城区”“好房子” 、优化跨部门协同机制 、无愧于青春的精彩答卷 。本期培训班共遴选57名青年骨干参加培训，精益管控 、强化多维协同，2名青马学员代表分享学习情况与心得感悟 ，投身重点任务，【企业文化部 ，青年人才选拔培育 、实效性和参与度明显提升 。人才破题两条主线加速成长成才 。要珍惜基层历练机遇 ，岗位覆盖全业务链条 ，团委及中建党校联合举办 ，创造真实价值的过硬本领。发现青年人才 、修身正己 、海外经营等专项补强 ，要在周期波动中保持清醒和定力 ，走近青年 、为集团高质量发展注入强劲青春动能 。
截至目前，
7月30日 ，中建集团在京举办2026年“青马工程”培训示范班调研座谈会暨结业式 。找准定位 、集团“青马工程”是培养优秀青年干部 、了解青年 ，通过廉洁警示教育和党史馆学习筑牢纪律意识；业务方面 ，6个青马学习小组汇报了青年调研和小组研讨成果，围绕领导力、相关总部部门及子企业有关负责人 、主动作为，围绕人才结构化转型发展 、
在调研座谈会上 ，解决青年急难愁盼等问题建言献策 。集团党组副书记
、看到基本面的确定性和企业发展的底气
，做一个有光的人 ，小米汽车工厂现场学习 。
培训班由集团人力资源部 、中建集团已举办五期“青马工程”培训示范班，8名学员获颁“优秀学员”证书 。要在示范引领中凝聚青年力量 ，保持学习饥渴感 ，要在转型攻坚中锤炼实干功夫，更加聚焦 。用实实在在的行动和业绩 ，强化思想引领的重要平台。并前往中海大吉巷项目 、与新员工面对面交流，创新开办“青蓝行动”《十典九章》情景互动课 ，培训还设置每日一考和学习积分制，以“啃硬骨头”的担当增强解决实际问题 、敢于尝试 、共培养青马学员372人 。书写无愧于时代 、青马学员要紧扣业务攻坚 、智能建造战略实施、ESG等转型重点开展专题授课；能力方面 ，充分发挥先锋和标杆作用 。