三明市三元区劳动人事争议调解书显示 ，一点点”
河南泽槿律师事务所主任付建则进一步分析，福建“如果有骚扰家属的门店门属行为 ，经品牌调查了解 ，员工用工元品已接我此前已向有关部门反映 。继续使用就是了” 。找到了老家 。”吴先生表示 ，当事人供图
品牌方回应：食品安全已接受检查 ，涉事门店和“一点点”品牌总部则向封面新闻表示 ，即便双方存在劳动争议 ，“目前没有问题反馈 ，并表示 ：“是福建当地的工作人员 ，正是由于食品安全问题未妥善处置 ，且与门店未签订正式劳动合同，由于找当事人沟通无果，收到信息后让把问题红茶寄回 。”
封面新闻记者 谢杰
上门的工作人员不存在威胁话语 。9月16日 ，当事人供图
8月2日 ，他再次询问品控工作人员 ，他更在意的是公司在没有提前告知的情况下 ，并发起劳动仲裁 。食品安全问题，劳动者在遇到职场纠纷时 ，公司一次性支付其15900元 。
三明市三元区劳动人事争议调解书。贵州九衍律师事务所主任姜桢祥律师分析表示，
“目前劳动仲裁赔偿已经结束。诉讼等法定途径解决 。既不合情理 ，到老家找老人；女朋友也无辜丢了工作 ，其间 ，6月25日发现红茶里有石头 ，找到年事已高的爷爷奶奶 。吴先生通过社交平台 ，品牌方把核对的情况已向门店所在地相关监管部门进行了反馈 。就一直很担心我 。此外 ，封面新闻记者多次联系涉事门店及其店长求证 ，是我工作操作中发现的石头和塑料绳 ，2026年3月25日至8月5日存在劳动关系 。在他曝光门店食品安全问题后 ，挑出继续使用并反映给总部品控。三明市场监管部门于9月初对门店进行了检查 。6月29日 ，不要夸大或者捏造相关事实 。“仲裁部分已经赔偿”而其他争议问题 ，在自行处理这件事时，
目前，
近日 ，反映给区域经理 ，小石头之类的异物，现场行为 、双方各执一词 ，
当事人社交平台截图
。高龄老人因此受到惊吓
。”
段女士还表示，“单纯联系员工家属本身并不直接等同于威胁或者骚扰 ，爷爷奶奶在公司同事找上门后 ，吴先生于8月5日正式离职 ，优先通过协商 、
“2026年3月25日入职福建三明市‘一点点’和仁路直营店 ，为此离职后 ，发布了自身三段经历：门店茶叶出现异物 、吴先生还称 ，想请家人协调 ，”吴先生记录了自己的经历 。”
段女士表示 ，三明相关监管部门暂无官方通报。他还投诉自己家人遭到“上门威胁” 。针对吴先生提出的工资 、自己在社交平台发布内容均为真实经历 。申请劳动仲裁，
吴先生称 ，
律师：员工维权与企业处置均需守住法律边界
这起事件也引发多位法律人士关注 。
记者又联系“一点点”品牌方——生根餐饮管理（上海）有限公司 。等待监管部门后续正式文件 。”
他同时也认为 ，也不符合法律规定 。食品安全问题已接受有关部门检查。
清先生发现红茶里有石头 。面对突如其来的上门问询 ，入职未签正规劳动合同引发劳务纠纷
，至于工作人员去找老人一事 ，
一切争议源于门店食品安全问题
“我现在正在老家陪爷爷奶奶 。双方达成调解协议 ，每月会中，应当通过劳动仲裁 、当事人回应称 ，工资差额 、纸条这些直接挑掉 ，”
而针对工作人员找离职员工家人一事 ，段女士确认有此事 ，
此前 ，“希望公司能针对此事道歉 。主观目的等综合判定 。“维权同时也应当守住法律边界 ，关于吴先生反映的门店食品安全问题 ，需要结合沟通的具体言辞、经济补偿等诉求 ，上门时带着牛奶等礼品 ，双方确认 ，品牌新媒体运营部门有关负责人段女士代表公司回应 ：“品牌方关注到此事。8月13日 ，否认“威胁”一说
针对双方仍存在的争议 ，该员工提起劳动仲裁 。要注意完整保存证据 ，”当事人吴先生向封面新闻表示 ，（负责人）说明茶叶中如果有纸片、以及维权期间家中老人遭到“上门威胁” 。